Être un recruteur dans le football demande des compétences spécifiques. Il y a des étapes clés à suivre pour devenir un scout certifié. Ce métier se trouve au cœur du monde du football étant donné que sa mission principale est de détecter les talents de demain.
Dans cet article, vous trouverez le guide complet pour tout savoir concernant le métier de recruteur foot, en passant par les missions principales, le salaire, les prérequis et les formations disponibles.
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Quel est le rôle d'un recruteur de football ?
Le rôle du recruteur de football est de détecter les futurs prodiges de son équipe. C’est un élément clé des clubs de football.
Le recruteur, aussi appelé « scout » va aller à la recherche de ses futurs joueurs durant des détections et des matchs de football. D’où son appellation anglaise, « scout », qui se traduit par « explorer ».
Quelles sont les missions du scout ?
Les recruteurs de foot ont plusieurs missions, mais celles-ci varient en fonction du niveau du club, de l’ancienneté, etc. Voici une liste non exhaustive des missions principales confiées à un scout :
- Voyager dans tout le pays, et à l’étranger au nom du club afin de trouver sa prochaine recrue.
- Assister au maximum de matchs, des détections et des entraînements dans le but d’observer et d’étudier les joueurs en action. Il analyse les performances de jeu, mais pas, seulement, l’attitude du joueur doit être exemplaire.
- Rédiger des rapports de performance sur les joueurs suivis. En assistant aux matchs, le scout doit évaluer les joueurs sur l’aspect technique et tactique. Pour cela, il produit des rapports qui vont par la suite remplir sa base de données de joueurs.
- Enrichir et cultiver son réseau. Que ce soit des joueurs, des entraîneurs ou des dirigeants de clubs, un recruteur se doit d’avoir un réseau bien rempli et d’entretenir ses relations professionnelles. Ces connexions lui serviront lorsqu’il aura besoin de finaliser un contrat ou un transfert.
- Contrôler et négocier les contrats. Le scout se charge de la relation entre les clubs lors d’un transfert. Ce sera donc à lui de négocier au mieux et de contrôler que la forme juridique du contrat est correcte et qu’elle ne contient aucune erreur.
- Suivre la carrière des footballeurs après transfert. Il doit être au courant de ses performances de jeu, de son évolution de carrière et de ses blessures s’il y en a.
Pour qui travaillent les recruteurs de joueurs ?
En début de carrière, les scouts doivent faire leurs preuves et montrer qu’ils ont l’œil pour détecter des joueurs talentueux. Ainsi, ils travaillent généralement en tant qu’indépendants au début et proposent leurs services aux clubs.
Une fois la liste de talents faite et approuvée, les recruteurs peuvent alors être mandatés par les clubs pour leur proposer des nouveaux joueurs. Tout dépend des clubs, mais pour les clubs professionnels, il est important de toujours avoir une liste de joueurs à portée de main en cas de transfert d’un joueur de l’effectif principal.
Certains des plus grands recruteurs ouvrent même des agences dont le but principal est de dénicher des talents dès le plus jeune âge et dans divers pays. Cela est fait dans l’optique de créer son propre réseau en interne et proposer ses services aux grands clubs professionnels.
Comment devenir recruteur de football ?
Afin de rentrer dans le monde du recrutement footballistique, il faut être un mordu du football. Le scout doit connaître tous les aspects du football dans le but d’exercer son travail d’expert lorsqu’il assiste aux matchs.
Il faut noter que généralement, les recruteurs débutent en tant que bénévoles au sein d’associations sportives, le temps d’acquérir une certaine expérience et de bâtir son réseau de professionnels.
les qualités
Comme dans tout métier, certaines qualités sont nécessaires pour réussir dans le métier de scout. Vous trouverez ci-dessous une liste non exhaustive des qualités qu’il faudrait avoir pour devenir recruteur de football :
- Expert du football, que ce soit sur l’aspect technique, tactique et financier du jeu
- Bonne culture générale du monde sportif
- Sens de l‘observation et de l’analyse aiguisé
- Bon sens du relationnel
- Excellente communication orale et écrite
- Maîtrise de plusieurs langues étrangère (principalement l’anglais)
- Sens de la négociation
- Bonne rédaction et connaissances juridiques
- Maîtrise des logiciels et des outils d’analyse vidéo football.
La formation
Pour devenir recruteur ou tout simplement pour travailler dans le monde du foot, il est obligatoire d’obtenir une licence d’agent sportif FIFA (Fédération Internationale de Football Association). Cette licence est nécessaire pour toute personne qui exerce un travail rémunéré en lien direct avec le football.
Une fois la licence d’agent sportif en poche, vous pouvez entamer votre licence pour devenir scout football. Ces formations sont proposées par des organismes privés et sont donc payantes. Les tarifs varient grandement selon les établissements, la durée de la formation et le suivi en ligne ou en présentiel. Certaines formations peuvent être financées par un compte CPF
Il n’y a pas de prérequis en particulier, mais détenir un diplôme est un plus, surtout si le diplôme est lien direct avec le sport.
Au cours des formations, les modules tournent autours de toutes les compétences attendues d’un recruteur. Allant de la finance, au droit, en passant par les tests d’activités sportives et physiques, jusque bien sûr les connaissances des règlements édictés par la FFF, la LFP, l’UEFA et la FIFA.
Quel est le salaire d'un recruteur de football ?
Le salaire d’un recruteur de foot varie en fonction :
- Du niveau du club
- De l’ancienneté dans le métier
Il faut savoir qu’un club professionnel de haut niveau ne rémunèrera pas de la même manière qu’un club amateur. Mais les enjeux et la pression ne sont pas les mêmes pour ces deux recruteurs.
En moyenne, le salaire d’un scout est aux alentours des 30 000€ brut/an.
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