Recrutement : Vers une digitalisation des outils ?

RECRUTEMENT : VERS UNE DIGITALISATION DES OUTILS ?

Ces dernières années, la digitalisation a bouleversé de nombreux secteurs, y compris celui du football. Les clubs de football français ne font pas exception à cette tendance et adoptent de plus en plus les nouvelles technologies pour améliorer leur stratégie de recrutement.

DE NOUVEAUX MOYENS DE RECRUTER DES JOUEURS…

Tout d’abord, les clubs amateurs et professionnels utilisent les réseaux sociaux pour trouver de nouveaux talents. Les scouts peuvent désormais parcourir les comptes Instagram, Twitter et Facebook des joueurs pour évaluer leurs performances et leur personnalité en dehors du terrain. Cela permet aux clubs de recruter des joueurs non seulement en fonction de leur talent, mais aussi en fonction de leur capacité à s’intégrer dans l’équipe et à s’adapter à leur nouvel environnement.

Par ailleurs, les clubs professionnels utilisent quant à eux des algorithmes pour analyser les données des joueurs, comme les statistiques de performance, les blessures et les antécédents disciplinaires. Les algorithmes peuvent également prendre en compte des facteurs tels que l’âge, la position et les compétences linguistiques pour aider les clubs à évaluer les joueurs potentiels.

Les clubs amateurs comme professionnels peuvent également utiliser des plateformes comme Footsider pour publier des annonces de recrutement de joueurs, de staff… et pour gérer les candidatures. Les joueurs peuvent soumettre leur candidature en ligne en fournissant des informations telles que leur curriculum vitae et leur vidéo de performance. Les clubs peuvent ensuite utiliser ces informations pour faire une première sélection et organiser des entretiens ou des essais en personne.

LES LIMITES DES RÉSEAUX SOCIAUX…

Bien que la digitalisation puisse faciliter le recrutement des joueurs, elle présente également certains défis. En effet, la quantité de données disponibles sur les réseaux sociaux par exemple peut être écrasante, ce qui peut rendre difficile pour les clubs de faire le tri et de prendre les bonnes décisions. De plus, il est important de se rappeler que les réseaux sociaux ne reflètent qu’une partie de la personnalité d’un joueur. Il est donc très important d’établir un contact physique avec le joueur, notamment en l’invitant à l’essai par exemple.

En dépit de ces défis, la digitalisation du recrutement des clubs de football en France continue de se développer et de se perfectionner. Les clubs peuvent désormais accéder à une quantité massive de données en temps réel, ce qui les aide à prendre des décisions plus informées sur les joueurs et leur potentiel. De plus, les technologies peuvent aider les clubs à gagner du temps et de l’argent en automatisant certaines tâches de recrutement. En fin de compte, la digitalisation peut améliorer la qualité des joueurs recrutés et renforcer la compétitivité des clubs français dans le football international.