Comment publier une opportunité sur Footsider ?
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COMMENT PUBLIER UNE OPPORTUNITÉ SUR FOOTSIDER ?
Depuis plusieurs semaines maintenant, l’application Footsider est en ligne et les opportunités aussi. Cela signifie donc que les joueurs ont la possibilité de postuler à différentes annonces de clubs amateurs comme professionnels. À l’inverse, cela veut aussi dire que les différents clubs présents sur l’application peuvent désormais poster des annonces en fonction de leur besoin. Ceci, dans le but de dénicher le ou les futur(s) élément(s) qui viendront soutenir leur club la saison prochaine. Mais alors comment mettre en ligne une opportunité sur l’application lorsque l’on est un club ? Et comment faire en sorte de maximiser ses chances de trouver l’élément qui conviendra le mieux au club ? C’est ce que nous allons vous expliquer tout de suite :
LES ÉTAPES À SUIVRE POUR PUBLIER UNE OPPORTUNITÉ :
Étape 1 :
Dans un premier temps, vous devrez vous rendre sur l’application Footsider, dans la section « Ajouter une opportunité ». Ceci fait, vous vous trouverez sur cette interface. La première chose à faire est de choisir le type d’opportunité que vous souhaitez proposer. Elles peuvent être de 4 types : Recrutement Joueur ; Recrutement Staff ; Détection / Essai ; Match amical. Ceci fait, vous devrez renseigner le lieu de votre opportunité (à quel endroit se déroule-t-elle ?), la ou les catégorie(s) pour lesquelles vous organisez votre détection ou recherchez des joueurs, ainsi que les postes types que vous recherchez.
Étape 2 :
Continuons de compléter votre opportunité. Si vous swipez vers le bas, vous pourrez compléter le type de pied fort que vous recherchez pour votre recrutement. Renseignez ensuite une description détaillée de votre opportunité. Pour une description de qualité, n’hésitez pas à faire apparaître les informations suivantes :
- Une brève description de votre club
- Une description de votre projet sportif
- Une description du type de joueur que vous recherchez. Ex : « Nous recherchons un attaquant grand et athlétique, doté d’un bon jeu de tête et d’une capacité à garder le ballon pour intégrer notre équipe Sénior évoluant actuellement en Régional 3 ».
Terminez la rédaction de votre opportunité en ajoutant les dates de votre offre. Pour une offre de recrutement, vous pouvez choisir de laisser votre annonce sur plusieurs mois (Exemple : du 1er Janvier 2023 au 31 Août 2023) afin de maximiser le nombre de candidatures, ou bien sur un laps de temps réduit, si vous vous trouvez dans l’urgence.
*À noter que les étapes sont sensiblement identiques qu’il s’agisse d’une opportunité de Recrutement Joueur, Recrutement Staff, Essai / Détection ou Recherche de Match Amical.
QUE SE PASSE-T-IL ENSUITE ?
Après avoir complété et posté son opportunité sur Footsider, que se passe-t-il ? Et bien à partir de maintenant, votre opportunité est visible à un niveau national par des milliers de joueurs libres ou à la recherche d’un nouveau challenge pour la saison suivante. Pour vérifier que votre opportunité est bien en ligne, il vous suffit de vous rendre dans la section « Opportunité » sur l’application. Pour vous aider, vous retrouverez ci-dessous un exemple d’une opportunité optimisée et complétée de façon à maximiser les chances de recrutement :
Depuis l’onglet « Opportunités » (1) vous pourrez vous assurer que votre annonce ai été publiée ou non. Une annonce clairement rédigée doit ressembler à l’annonce du club d’Aigues-Mortes (voir exemple ci-dessus (1)). Si vous regardez de plus près sur le second exemple (2) vous pouvez voir que la description de l’annonce a été correctement rédigée. En effet, on peut y retrouver la catégorie que cible cette annonce, l’équipe concernée, ainsi qu’une description détaillée du type de profil recherché.
Lorsque vous vous êtes assuré que votre annonce est bien en ligne sur Footsider, vous aurez la possibilité de filtrer les candidatures. En effet, le 3ème exemple (3) correspond à la liste des postulants. Lorsqu’un joueur / staff postulera à l’une de vos annonces, vous pourrez accéder directement à leur profil et le consulter. Par la suite, vous pourrez choisir d’accepter ou de refuser une candidature et entrer en contact direct avec la personne concernée.
